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紹介予定派遣の手数料はどれくらい？

派遣先に派遣期間終了後に人材紹介する事を予定している派遣制度の事を紹介予定派遣といいます。仕組みとしては、派遣先企業とスタッフの双方が、派遣契約期間終了時に合意すれば社員として派遣先企業に就業するという事になっています。

その際の手数料とは、紹介予定派遣の労働者を派遣先が受け入れて、派遣期間終了後に雇い入れた場合に派遣元企業が、職業安定方施工規則の範囲内で定められた手数料を支払う事を言います。この紹介予定派遣サービスを利用する事で、派遣先の企業の労務管理の経費と手間を削減できる事から人事効率も大幅に向上させる事が出来るという事が利点でしょう。

最近では、紹介予定派遣を利用して企業に人を紹介した際に発生する手数料の比率も上昇しているみたいです。年収の一定割合を、求人企業は採用を決めた時点で支払うものを紹介予定派遣の手数料となるのです。

今までは、手数料が年収の２０%台というのが多かったのですが、これからは３０%台の手数料に引き上げるという動きが拡大しているそうです。

つまり、企業が現場の即戦力となる人材を求めている証拠でしょう。一般的な紹介予定派遣の流れについてご説明しましょう。まず、紹介予定派遣契約をして就業を開始します。その後、契約期間が満了して双方へ今後の確認を行います。双方が合意すれば正式採用が決定するというものです。

試用期間に関しては派遣期間がその役割になるので、別に試用期間の設定はできません。また、紹介手数料を確定年収額に基づいて、派遣企業に派遣先企業が支払う事になるのです。

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